金秋九月，大唐環(huán)境產業(yè)集團股份有限公司持續(xù)落實集團公司改革深化提升工作任務，正式啟動公司產業(yè)及組織機構體系改革，圍繞“減量”“優(yōu)化”“完善”三原則，探索實現(xiàn)由傳統(tǒng)環(huán)保工程企業(yè)向一流綜合能源環(huán)境治理服務商的轉型。
改革新定位 發(fā)展新布局本輪改革深化提升堅持問題導向、目標導向，切實解決大唐環(huán)境不適應高質量發(fā)展的問題，進一步聚焦環(huán)保主責主業(yè)，強化科技創(chuàng)新，布局戰(zhàn)新產業(yè)，打造環(huán)保特許、產品制造、工程業(yè)務、新產業(yè)發(fā)展、設計技服、戰(zhàn)新產業(yè)孵化“六大產業(yè)板塊”發(fā)展新格局，形成了“一綱七章”“兩級四段”操作方案和措施體系。
高度重視? 挺膺擔當
大唐環(huán)境黨委高度重視，對本次改革方案的研究、制定、執(zhí)行、調整各階段多次專題部署。本次改革由公司改革攻堅領導小組統(tǒng)一領導，黨委“一把手”總負責，分管領導靠前指導，親自參與督導兩級單位改革具體工作的實施。大唐環(huán)境拉開了自2018年納入“雙百”企業(yè)以來首次產業(yè)與組織體系聯(lián)動、規(guī)模最大、覆蓋面最廣的系統(tǒng)性改革，將為公司轉型升級高質量發(fā)展奠定堅實基礎。
全員公開? 內部競聘
根據(jù)公司組織機構整合調整結果，涉及整合單位一般崗位人員全體起立，面向環(huán)境公司全體員工同期開展公開競聘，各單位精密籌備、充分發(fā)動。9月共發(fā)布崗位189個，員工參與報名356人次，競聘參與覆蓋率超188%，人均參與競聘面試1.2場，單人參加競聘最高達5場，競爭上崗氣氛濃厚。
缺崗招聘? 競爭擇優(yōu)
所屬大唐環(huán)?？萍佳芯吭?、大唐新能源設計院、工程建設咨詢服務中心核心缺員崗位面向環(huán)境公司全體員工開展公開招聘，共發(fā)布崗位33個，科研技術單位人才堅持“高標準、嚴要求”，經資格審核確認36人參加筆試。
在大唐環(huán)境改革攻堅領導小組統(tǒng)一領導下，成立公開招聘筆試工作組，設置命題、考務、閱卷、監(jiān)督組，各組嚴肅、嚴謹、嚴格執(zhí)行工作職責，相關責任人員簽訂保密協(xié)議，確保筆試環(huán)節(jié)有條不紊、高質高效。9月23日下午，公司黨委書記、董事長朱利明親自到筆試現(xiàn)場巡考指導。
強化監(jiān)督? 嚴密有序?
為確保招聘過程公平、公正、公開，在面試、筆試以及結果統(tǒng)計環(huán)節(jié)，人力資源部協(xié)同公司紀委辦公室與基層單位紀檢部門同步啟動全方位、多層次的監(jiān)督體系；為確保公司改革工作穩(wěn)步有序推進，維護正常的安全穩(wěn)定環(huán)境，公司辦公室出臺《企業(yè)改革期間信訪突發(fā)事項應急預案》，成立了兩級聯(lián)動應急響應處置小組。
黨的二十屆三中全會吹響全面深化改革新號角，集團公司改革深化提升如火如荼?！碍h(huán)境公司必須實現(xiàn)改革由‘形似’向‘神似’的根本轉變?！惫军h委書記、董事長朱利明強調，“要扭住市場化這個‘牛鼻子’，改產業(yè)體系、改機構機制、改意識作風，增強核心功能，提升核心競爭力，讓干部員工進一步樹立‘崗位是競來的’‘工資是掙來的’市場化意識，強化責任擔當，塑造全新面貌，為環(huán)境公司改出一個高質量可持續(xù)發(fā)展的未來?！?/p>
